「月給制と年俸制はどっちが得か？」意識調査

　年功主義の廃絶と成果主義の徹底により、給料制度も「年俸制」が浸透しつつあります。では、エンジニアたちにとって「年俸制」と、これまでの「月給制」ではどちらに自分たちの技術力や成果に対して正当評価が行われていると感じ、今後の収入増減にどう影響すると考えているのでしょうか。

　Ｔｅｃｈ総研では、エンジニア1000人を対象にその実態を探るべく、双方の給与制度で働くエンジニアに、成果主義制度の導入状況、給与決定の最重要基準とその満足度、今後の収入予測などをアンケートし、比較分析いたしました。

　その結果、月給制、年俸制ともに現在の給与制度に対する不満足の割合は47％。満足の割合も月給制25％、年俸制28％でほぼ同じ結果となりました。本レポートでは、それぞれの給与制度に対する満足度の理由や、「月給制と年俸制のどちらの給与制度がいいか」に対するフリーコメントも併せて紹介しています。


ＤＡＴＡ１　年俸制と月給制の成果主義の導入状況
ＤＡＴＡ２　給与決定に関して最も影響の高い要因
ＤＡＴＡ３　現在の給与制度に対する満足度
ＤＡＴＡ４　年俸制と月給制はどちらの給与制度が得か
ＤＡＴＡ５　今後の給与や賞与の増減予測

調査概要
　■調査方法
　　インターネット調査会社のパネル会員のうち、以下の職種に該当する
　　25歳〜39歳の社会人男女に対するインターネットアンケート調査
　■対象職種
　　・ソフトウェア系職種
　　　　コンサルタント、ＳＥ（ソフトウェア関連）、ネットワーク関連
　　・ハードウェア系職種
　　　　電気・電子関連、機械・メカトロニクス関連
　■有効回答数
　　1000件
　■調査期間
　　2004年11月3〜6日