７割が年収増、平均年収増加率は１１．４％：転職で上がる年収の実態調査

転職によって年収はどのくらい上がるのか、またエンジニアが転職時に求める年収とはいくらなのか。Tech総研では、2004年以降の転職経験のあるエンジニア386人にアンケートを行い、転職前後の年収比較と満足度の実態を探ってみました。

まずエンジニアが転職する理由で最も多いのが「会社からの評価や給与が上がらない。あるいは下がった（52.8％）」（複数回答）。続いて「会社や業界の将来に不安を感じた（40.2％）」が挙げられます。これは最近の景気回復の動きにおいても、会社と仕事への先の見えない不透明感や、給与や待遇に関しての不満を表しているようです。

それでは転職後、実際に年収がどう変化したのかを職種別に集計してみたところ、転職前の年収が高く、かつ転職後も高かった職種は、「コンサルタント、アナリスト、プリセールス」でした。年収630.7万円が転職後754.3万円になりその差はプラス124万円（前職年収の19％）ということになります。

また、年収の上げ幅に注目すると、「研究、特許、テクニカルマーケティング」も高く、24％のアップ率になります。こうした年収増加率の高い“転職者”は、例えば外資系を含むIT・戦略系コンサルタントファームや、自前の製品、サービス、ソリューションを持つITベンダーなどの勤務者が想定されます。これはきわめて専門性・自立性の高い職種であり、転職を繰り返すことで年収が増加することが頻繁に起こりうる、ある意味特殊なマーケットといえます。

アンケート対象者全体を平均すると、前職年収476.9万円が、転職後531.5万円にアップ、増加率は11.4％となりました。転職における年収の考え方として、「1割が平均、2割増はかなりの増加率」が一つの判断目安といえそうです。

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■「転職成功」と考えるエンジニアは約８割……その成否のカギはどこに？
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