企業・団体の枠を超えて、女性のキャリアアップを支援

　企業の競争力強化に向けて、性別、年齢、国籍等のダイバーシティー（多様性）の重要性は増しており、女性のさらなる登用が求められています。それに伴い、近年、女性の社会進出はめざましいものがありますが、企業経営の中枢を担う女性は依然として少数にとどまっています。また、こうした環境が組織の中の女性が5年後、10年後といった長期的なキャリアのイメージ（ロールモデル）を描きにくくしており、キャリアに役立つ社内外のネットワークの構築が男性に比べて難しい状況にあります。

　J-Winは、こうした環境において、女性の登用に積極的に取り組む企業・団体が業種・業容の枠を超えて協力し、経営・業務の中枢を担う女性の育成支援を目的として発足するものです。

　具体的には月1回の定例会議を開催し、女性の登用を中心としたダイバーシティー関連のテーマごとに発表と討議を行います。会議への参加を通じて課題や対応策を考えるとともに、各社・各団体のノウハウを共有するほか、業種・業容を超えたロールモデル、メンターとしての関係を築くネットワークを形成していきます。また、日常業務とは異なる新しい発想の場を提供することで、メンバーは互いに刺激し合い、プロフェッショナルとして成長し、その成果を企業・団体、社会に還元していきます。


JPWNの概要は次のとおりです。

1)名称：
Japan Women's Innovative Network（略称：J-Win）

2)設立：
2005年4月27日

3)活動内容：
　−定例会議(月1回)
　・女性の登用を中心としたダイバーシティー関連のテーマごとに発表と討議を行います。
　　会議への参加を通じて課題や対応策を考えるとともに、各社・各団体のノウハウを共有するほか、業種・業容を超えたロールモデル、メンターとしての関係を築くネットワークを形成していきます。
　・外部講師による講演。

　−本会議(年1回)
　　・全員参加による合宿形式で発表・討議等を行います。

　−拡大会議(年1回)
　　・会員企業・団体の女性に広く参加を募ります。

　−その他
　　・今後、海外視察、分科会の実施も検討していきます。

4)会員企業・団体数：　45
　　・会員企業・団体から女性がメンバーとして参加。メンバーの
　　　参加期間は原則2年間。年会費は10万円。

5)幹事会社：
　会議の運営は幹事会社から参加するメンバーによる幹事会が担当。定例会議のテーマ選定、講師の決定、メンバーの推薦等を行います。
　主な幹事会社は次のとおりです。
　・株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ
　・株式会社ジェーシービー
　・昭和シェル石油株式会社
　・ソニー株式会社
　・株式会社損害保険ジャパン
　・東京海上日動火災保険株式会社
　・東京電力株式会社
　・日産自動車株式会社
　・日本アイ・ビー・エム株式会社
　・株式会社日本航空
　・ファイザー株式会社